1、招聘：
①维护、拓展招聘渠道，加强招聘渠道、平台建设，提升雇主品牌形象；

②及早招聘启事，供给保险业务进步的高端人才供给； ③请求打造并简化科技人才校园校园招聘测评系统指标体系，提升校园校园招聘学习效率； ④责任人求职职工约见、聘用等操作流程注册，陆续参与hr面试、网络营销推广等； ⑤关心新員工自己熟悉的的环境、提高网站营造，并援助管人部开始试销期评估方法。

2、绩效评估
①深入业务部门，推进各项绩效管理制度落地执行，以促进业务发展与效率提升；

②分析评估效绩快速执行过程中 、后果，不息调优单位效绩安全管理系统机制，督促创立建立和完善单位效绩安全管理系统机制。 3、另外人才资源的资源的想关的作业。

1、人资自然资源、工商局的管理各种相关的专业，本专科（这一类）及以读书历； 2、很会探究、有交谈分工协作水平、总责心强，有充分的交谈、分工协作水平； 3、1年之内人才信息信息的工作基层工作经验，熟知招聘职位、绩效考核的管理组件； 4、能适合预期外出。